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| FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO DIRETTAMENTE I COMPITI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI (RISCHIO ALTO) (comparto Sicurezza aziendale) |
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| Descrizione |
| Percorso formativo le cui caratteristiche sono specificatamente normate a livello nazionale e regionale, che prepara i datori di lavoro a svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. |
| Tipologia |
| Dovuti per Legge - AGGIORNAMENTO |
| Riferimenti normativi |
| - Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81; - Accordo Stato/regioni n. 223 del 21.12.2011 sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi; -DGR n. 608 del 10.7.2012 |
| Unitą Formative Standard |
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denominazione |
contenuti |
durata |
modalitą di valutazione |
| 1 |
Area normativo - giuridica |
Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; la responsabilitą civile e penale e la tutela assicurativa; la «responsabilitą amministrativa delle persone giuridiche, delle societą e delle associazioni, anche prive di responsabilitą giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; il sistema istituzionale della prevenzione; i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilitą; il sistema di qualificazione delle imprese. |
8 |
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| 2 |
Area Gestionale: Gestione ed organizzazione della sicurezza |
I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; la considerazione degli infortuni mancati e delle modalitą di accadimento degli stessi; la considerazione delle risultanze delle attivitą di partecipazione dei lavoratori; il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificitą e metodologie); i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione; il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; la gestione della documentazione tecnico amministrativa; l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. |
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| 3 |
Area Tecnica: Individuazione e valutazione dei rischi. |
I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; le procedure di sicurezza; il rischio da stress lavoro-correlato; i rischi ricollegabili al genere, all'etą e alla provenienza da altri paesi; i dispositivi di protezione individuale; la sorveglianza sanitaria. |
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| 4 |
Area Relazionale: Formazione e consultazione dei lavoratori. |
L'informazione, la formazione e l'addestramento; le tecniche di comunicazione; il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalitą di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) e gli accordi bilaterali. |
8 |
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| Criteri di selezione |
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| Note |
| *Al termine del percorso formativo, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, č somministrata una verifica di apprendimento, che prevede colloquio o test obbligatori, in alternativa tra loro, finalizzati a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali.L'elaborazione delle prove č competenza del docente, eventualmente supportato dal responsabile del progetto formativo. |
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